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Técnico en
actividades Socio Culturales
BASES PARA LA CREACIÓN DE UNA
BOLSA DE TRABAJO PARA LA
CONTRATACIÓN DE PERSONAL PARA LA
SOCIEDAD MERCANTIL “PROMOCIO
ECONÓMICA DE CARCAIXENT
La Bolsa de Trabajo vendrá referida
a trabajos relacionados con los
siguientes servicios:
El personal de la entidad podrá ser
asignado, en atención a su
cualificación y categoría al
servicio que la entidad considere
oportuno en función de las
necesidades, variando, en su caso,
el horario que sea más adecuado en
función del servicio que se preste.
Como quiera que la entidad realiza
su actividad prestando servicios
públicos, fundamentalmente, todo el
personal que trabaje para la misma
tendrá total disponibilidad horaria
para atender las situaciones que
puedan producirse fuera de la
jornada normal de trabajo.
Contratación e incorporación al
trabajo:
Los seleccionados en la presente
bolsa serán contratados y se
incorporaran al trabajo en función
de las necesidades del servicio.
Retribuciones y funciones:
Las retribuciones a percibir y
funciones a realizar por los
seleccionados serán las que vienen
establecidas en el Convenio
Colectivo que les sea de aplicación
o, en su caso, de empresa.
No obstante lo anterior, de acuerdo
con los principios que deben regir
la actuación de las administraciones
publicas y entidades de ellas
dependientes, que obligan a una
adecuada colaboración para la
consecución del buen fin de los
servicios para los que fueron
creados, los trabajadores de
PROCARSA podrán ser requeridos para
colaborar, si se produce una
situación de necesidad y por el
tiempo indispensable, en la
realización de otras tareas que se
le asignen a PROCARSA dentro del
ámbito de actuación municipal.
Periodo de prueba:
El periodo de prueba será el que
venga establecido en el convenio
colectivo que sea de aplicación.
Duración de los contratos:
La selección del personal, que se
realizara con carácter laboral
temporal y una duración máxima
aproximada de un año. Superado este
periodo podrá formalizarse el
contrato que corresponda en atención
a la legislación laboral vigente.
Sistema de selección:
El sistema de selección del personal
consistirá en un concurso.
Publicidad: las bases de la
convocatoria se anunciaran en el
Tablón de Edictos Municipales y en
la página Web de la empresa
(http://www.procarsa.info).
Requisitos de los aspirantes:
para ser admitidos los aspirantes
deberán reunir los siguientes
requisitos.
a) Tener la nacionalidad española o
la de uno de los restantes Estados
miembros de la Unión Europea o de
aquellos Estados a los que les sea
de aplicación la libre circulación
de trabajadores y trabajadoras, en
los términos previstos en la ley
estatal que regula esta materia. El
resto de extranjeros podrán aspirar
a integrarse en la bolsa si disponen
de permiso de residencia y trabajo
en vigor.
b) Tener cumplidos 18 años y no
exceder de 50 años.
c) No padecer enfermedad o defecto
físico que impida el desempeño de
las correspondientes funciones.
d) deberá acreditarse que los
participantes ostentan como mínimo
la titulación oficial de Técnico
de animación
socio-culturales-deportiva o
equivalente)
Solicitudes: cuando se
efectúe la convocatoria, las
personas que deseen participar lo
harán mediante escrito presentado
ante el Registro de PROCARSA sito en
la calle Joanot Martorell nº 19
(PROCARSA), de Carcaixent, haciendo
constar los datos de identificación
personal.
A dicho escrito se adjuntará:
a)
Fotocopia compulsada del
Documento Nacional de Identidad.
b)
Fotocopia compulsada de
los méritos que aleguen.
c)
Informe de la vida
laboral facilitado por la
Seguridad Social.
El plazo de presentación de
instancias será de 10 días hábiles
contados a partir del día siguiente
a la publicación de las bases en el
Tablón de Edictos Municipales y en
la página Web de Procarsa (http://www.procarsa.info/.
El horario de presentación será de
11 a 13 horas.
Finalizado el plazo de presentación
de solicitudes, se publicará en el
Tablón de Edictos Municipales y la
página Web de la empresa (http://www.procarsa.info/)
la relación de aspirantes admitidos
y excluidos.
Valoración de méritos y
acreditación de conocimientos:
Los criterios que se seguirán para
la baremación del concurso y
acreditación de conocimientos,
referidos a una puntuación máxima de
10 puntos, serán:
Parte 1ª. Formación
específica.
1.- Experiencia en trabajos
equivalentes a los del puesto al que
se presenta:
-
Hasta un máximo de 7 puntos, si
acredita la experiencia en
centros públicos.
-
Hasta un máximo de 4 puntos si
se acredita experiencia en
centros privados.
Se consideran documentos oficiales
los certificados expedidos por
empresas o administraciones públicas
en las que hayan prestado servicios.
En el caso de que aporten
certificados de empresas deberán
adjuntar informe de la vida laboral
expedido por la Seguridad Social.
Parte 2ª. Formación
complementaria.
Hasta un máximo de 3 puntos, si se
acredita la realización de cursos
de formación oficiales relacionados
con las funciones a desempeñar con
la siguiente distribución:
a)
Cursos de de 100 horas o
más: 1,5 puntos
b)
Cursos de 75 horas o más:
1 punto.
c)
Cursos de más de 50 horas
o más: 0,75 puntos.
d)
Cursos de más de 25 horas
o más: 0,25 puntos.
Tribunal Calificador.
El Tribunal Calificador estará
constituido por los miembros del
Consejo de Administración que luego
se relacionan, si bien se delega en
el Director la dirección
administrativa de la convocatoria.
Miembros titulares
Presidente/a:
D.ª Lola Botella Arbona.
Vocales:
D. José V. Oltra Gil-Morte.
D.ª María José Dasca Vernich.
D. José Angel Escandell Tudela
D. Vicente Morant Cuenca.
Secretario:
D. Jordi Verdú Benavent
Vocales suplentes:
D. Antonio Castillo Guerrero del
Peñón.
D. Salvador Cabrera Puig.
El Tribunal será el órgano encargado
de resolver el procedimiento
selectivo estableciendo la relación
de los aspirantes que, por orden de
puntuación, vayan a formar parte de
la bolsa de trabajo. El acuerdo que
se adopte será publicado en la
página Web (http://www.procarsa.info/).
Vigencia de la Bolsa
Las diversas bolsas que se creen
tendrán una vigencia de dos años
desde su constitución, salvo que se
agoten las mismas antes de tal
vencimiento. Solo podrán optar a
trabajar en la empresa aquellos
aspirantes que hayan obtenido una
puntuación igual o superior a
cinco.
Carcaixent, 22 de febrero de 2.010
La Presidenta
Lola Botella |
